L-INFOS/Ieva Opmane/Bank von Latvia - Die Lohnkosten in Lettland gehören zu den niedrigsten in der EU. Nach kürzlich veröffentlichten Eurostat-Daten betragen die durchschnittlichen Arbeitskosten pro Stunde für einen Unternehmer in Lettland 9,3 Euro (gegenüber im Durchschnitt 9 Euro in Litauen, 12,4 Euro in Estland und 27,4 Euro in der EU). Für den Betrag, den ein Arbeitnehmer in der EU durchschnittlich zahlt, können theoretisch bis zu drei Arbeitnehmer in Lettland beschäftigt werden. Praktisch, wie bei jedem Angebot mit einem scheinbar guten Angebot, hat dies auch einen kleinen Haken.

Auf den Punkt gebracht

In Lettland gehören die Arbeitskosten zu den niedrigsten in der Europäischen Union (EU) (in nur vier anderen Ländern sind sie niedriger).

Unternehmensumfragen zeigen, dass es schwierig ist, qualifizierte Mitarbeiter mit dem richtigen Gehalt zu finden.

Da die Nachfrage nach Arbeitnehmern hoch ist, beginnen nicht nur die Arbeitslosen zu arbeiten, sondern auch diejenigen, die zuvor wirtschaftlich inaktiv waren, einschließlich der Hoffnung, eine Arbeit zu finden.

Die Gewinnung zusätzlicher kostengünstiger Arbeitskräfte durch die Förderung des Beitritts gering qualifizierter Arbeitskräfte würde das Problem ungleicher Arbeitskosten im Vergleich zur EU nur verschärfen.

Eine langfristige Entwicklung erfordert eine angemessene Steigerung der Löhne und der Produktivität.

Die Kosten sind gering, aber die Mitarbeiter finden es schwierig

Obwohl die Lohnkosten in Lettland relativ niedrig sind (in verschiedenen Sektoren liegen sie zwischen 30 und 40% des EU-Durchschnitts, im IKT-Sektor relativ mehr - 46% des EU-Durchschnitts), ist das Lohnwachstum in Lettland in den letzten Jahren relativ schnell verlaufen zusätzlich zum Produktivitätswachstum. In diesem Jahr dürfte das Lohnwachstum moderater ausfallen als im Vorjahr (8,4%). Sowohl aktuelle Informationen zur Lohnentwicklung im öffentlichen Sektor als auch die Pläne privater Unternehmen, die Löhne anzuheben, zeigen jedoch, dass die Spannungen auf dem Arbeitsmarkt trotz der Verlangsamung des Wirtschaftswachstums durchaus spürbar sind.

Unternehmensumfragen zeigen, dass rund ein Viertel der produzierenden Unternehmen und Bauunternehmen der Meinung sind, dass der Arbeitskräftemangel ein begrenzender Faktor für das Unternehmertum ist (im Dienstleistungssektor erwähnt jedes sechste Unternehmen den Arbeitskräftemangel). Wie ist das in einer Situation möglich, in der es in Lettland ungefähr 72.000 Arbeitslose gibt? Die Arbeitslosigkeit ist nach wie vor von starken regionalen Unterschieden geprägt, und ohne einen Arbeitsplatz entsprechen die vorhandenen Qualifikationen (Bildungsniveau, Qualifikationen) nicht den Anforderungen der Arbeitgeber. Unternehmen könnten in Mitarbeiterschulungen investieren, aber es ist schwierig sicherzustellen, dass ein bereits geschulter Mitarbeiter nicht mit Wettbewerbern zusammenarbeitet. Auf der anderen Seite schätzen potenzielle Mitarbeiter die angebotene Vergütung, die sie oft nicht dazu motiviert, Schritte in Richtung Arbeitgeber zu unternehmen - Zeit für den Erwerb neuer Fähigkeiten zu investieren oder sogar zum Beispiel den Wohnsitz zu wechseln.

Obwohl die relativ niedrigen Arbeitskosten einen positiven Faktor für die internationale Wettbewerbsfähigkeit Lettlands darstellen könnten (beispielsweise durch die Ermöglichung der Herstellung von Produkten mit geringeren Kosten), sollte die Entwicklung der Technologie den Anteil der Arbeitskräfte an der Wertschöpfung schrittweise verringern. Produkte mit hoher Wertschöpfung können nicht von gering qualifizierten Arbeitskräften hergestellt werden, sondern sind das Ergebnis des Zusammenspiels von Wissen und Technologie.

Und wollen wir wirklich mit den niedrigen Lohnkosten konkurrieren? Dies betrifft nicht nur das Wohl des Staates, sondern auch den einzelnen Arbeitnehmer. Natürlich müssen wir sehen, dass es eine echte Basis für Lohnwachstum gibt. Sie können nicht in den zweiten Graben fallen und mit der Sorgfalt der Angestellten die Löhne unvernünftig schnell bringen. Da die Löhne schneller wachsen als die Produktivität, sinkt die internationale Wettbewerbsfähigkeit des betreffenden Unternehmens und des Landes. Es ist nur verhältnismäßig, das Lohnniveau zu erhöhen und nach Wegen zu suchen, um potenzielle Arbeitnehmer auf andere Weise anzuziehen.

Wer einen Job sucht, findet den Job. Und diejenigen, die nicht danach suchen

Im vergangenen Jahr war die Tendenz bei Menschen, die zuvor langzeitarbeitslos waren oder die die Hoffnung auf einen Arbeitsplatz verloren hatten, stärker ausgeprägt. Die Zahl der Beschäftigten wurde nicht nur von den Arbeitslosen, sondern auch von denjenigen erhöht, die zuvor wirtschaftlich inaktiv waren, aber keine Arbeit suchten. Im vergangenen Jahr nahm auch die Beschäftigungstätigkeit von Menschen im Vorruhestands- und Rentenalter zu, was darauf hinweist, dass sich mit zunehmendem Alter der Gesellschaft auch die Arbeitsgewohnheiten dieser Altersgruppe allmählich ändern.

In Lettland ist die Möglichkeit, wirtschaftlich inaktive Menschen anzuziehen, jedoch begrenzt, da ihr Anteil bereits auf ein relativ niedriges Niveau gesunken ist. Angesichts des allgemeinen Rekrutierungspotenzials ermöglicht die demografische Grube der späten neunziger Jahre keinen großzügigen Eintritt junger Menschen in den Arbeitsmarkt, aber die Nettomigration ist zwar rückläufig, aber immer noch negativ.

Mitarbeiterströme auf der Suche nach glücklichem Land

Unter Berücksichtigung der Nachfrage- und Angebotsgesetze muss der Schluss gezogen werden, dass zur Erzielung eines Gleichgewichts zwischen Arbeitskräftenachfrage und -angebot (wo Arbeitgeber sich nicht über den Mangel an Arbeitnehmern beschweren müssen) auf lange Sicht entweder die Anzahl der verfügbaren Mitarbeiter oder der "Preis" erhöht werden sollte. Leider beginnen die lettischen Ressourcen zu schrumpfen, wenn die Anzahl der Beschäftigten steigt. Angesichts der Freizügigkeit der Arbeitnehmer in der EU können wir lettische Arbeitnehmer nicht künstlich vom Ausscheiden abhalten, wenn sie dies wünschen. Die Auswanderungstendenzen sind zwar nicht so ausgeprägt wie in der Krise, aber für einige potenzielle Arbeitnehmer ist dies möglicherweise bindend. Darüber hinaus lässt das relativ niedrige Lohnniveau nicht zu, dass es Arbeitskräfte aus anderen EU-Ländern geben wird. Natürlich können Sie Menschen motivieren, in Lettland zu bleiben (oder von der Arbeit im Ausland zurückzukehren),

Andererseits scheint Lettland als potenzielles Ziel für Arbeitsmigration für Drittstaatsangehörige attraktiver zu sein, da unser Lohnniveau im Vergleich dazu höher ist. Wenn qualifizierte Fachkräfte eintreten, kann dies natürlich auch zum Wachstum der lettischen Wirtschaft beitragen. Wenn jedoch die Migration zu einfachen Berufen mit niedrigem Lohnniveau zunimmt, erhöht dies nur den Druck auf das Lohnkostengefälle zwischen Lettland und dem EU-Durchschnitt und motiviert unsere Beschäftigten, anderswo nach Glück zu suchen. Diese Art der Migration löst das Problem nicht, wird aber weiter intensiviert.

Annäherung an Europa

Im Vergleich zu anderen EU-Ländern ist Lettland immer noch billiger. Längerfristig wird erwartet, dass sich die Arbeitskosten dem EU-Durchschnitt annähern. Dabei ist jedoch zu berücksichtigen, dass Lohnwachstum kein Selbstzweck ist, sondern mit Produktivitätsgewinnen durch den Einsatz unterschiedlicher fortschrittlicher Technologien und die Einführung unterschiedlicher Kenntnisse und bewährter Verfahren verbunden sein sollte. Ermöglicht es Ihnen, mit noch weniger Arbeit mehr zu produzieren und zu leisten.

Quelle: EU